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確率はどれくらいボーナス条件 - 46640

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お使いのブラウザはJavaScriptが無効になっています。 JavaScriptが無効の状態ではコンテンツが正しく表示されない可能性があります。 厚生労働省の調査によると、年度に ボーナスが出なかった会社は夏・冬ともに約3割 でした。夏のボーナスが支給された会社は67。 同じ調査で「年度 ボーナスの支給割合」を企業規模別に見ると、 企業規模が小さいほどボーナスの支給割合が低い 傾向にあることがわかります。 例えば、1年の給料を12ヶ月に分割して支給する 「 年俸制 」の場合、ボーナスがない場合が多い ようです。また、 派遣社員 は実働時間に応じて給与が支払われる仕組みのため、ボーナスが支給されないケースも多いです。 新入社員の夏のボーナスは、出ても寸志程度となることが多いようです。産労総合研究所の「 年度 決定初任給調査 」によると、 新入社員に夏のボーナスを「支給する」と回答した企業は約9割 で、そのうち 「一定額(寸志等)」を支給すると回答した企業は約6割 でした。 もちろん人事の権利を超え、後に示すような 不当な理由でボーナスを減らすことはできません が、基本的には会社側に裁量権があり、その年の業績や景気に応じてボーナスの支給額が決められています。

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